公选面试题(经验丰富的公考人对公考有哪些建议)
资讯
2023-11-24
60
1. 公选面试题,经验丰富的公考人对公考有哪些建议?
笔者对国家公务员考试有1、2、3建议:即树立1个自信心;补好行测、申论这2个“短板”;抓紧对标复习提升好3个点(知识点、关键点、重难点)。
有关对照复习提升3个点,即知识点,关键点,重难点。
①掌握知识点
行测各个模块复习提分从简单到难分别是:片段阅读--定义判断--资料分析--词语填空--逻辑推理--类比推理--图推--数学计算--常识。(对照上述9个模块~有针对性练习,抓紧补齐弱项)
②把握关键点
比如:行测最重要、占比例最多、也是最拉分的三大模块就是言语理解、逻辑推理和资料分析。这三个模块是最容易得分、最能学好的重点内容;又比如:常识部分可以看粉笔APP 每周时政以及人民日报的新闻,其他常识在刷题时巩固;
至于数学,我建议是在前期把一些基础知识,比如常考的牛吃草、溶液问题、工程问题、行程问题等等题型练熟;
现离公考约1个月,建议专项练习+全面刷题,全力提质增效。
③突破重难点
申论要特别注重精细化练习,精准化答题;申论练习在“精”+“准”,而不在“多”,也不在“泛”。
比如:读完素材之后也会展示这篇文章的框架结构。这能很好地锻炼我们阅读理解和概括的能力。而我们在写作文的时候,要围绕题干的要求,挑选我们罗列出来的核心观点,确定分论点。并非材料中所有的观点都能用上,因此,一定要审题,按要求作答,这很关键。
每次读完材料我都会像上述格式那样把内容梗概整理罗列出来,分段分点概括。
在写作的时候, 要瞬间抓住改卷老师的眼球,一定要学会用“倒金字塔”的方式去写,也就是把最重要的观点放在最前面,做到开门见山。要简洁明了地把核心观点放在开头,同时在每一段尽量采用风格一致的小标题(首句),让阅卷人觉得整篇文章条理清晰,观点突出。
行文结构参考(以2017年广东省考真题“共享与发展”为例)。
敲黑板:在申论试题命制方面:
【阅读理解能力】要求全面把握给定资料的内容,准确理解给定资料的含义,准确提炼事实所包含的观点,并揭示所反映的本质问题。
【综合分析能力】要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳,多角度地思考资料内容,作出合理的推断或评价。
【提出和解决问题能力】要求借助自身的实践经验或生活体验,在对给定资料理解分析的基础上,发现和界定问题,作出评估或权衡,提出解决问题的方案或措施。
【文字表达能力】要求熟练使用指定的语种,运用说明、陈述、议论等方式,准确规范、简明畅达地表述思想观点。
2. 中央遴选考什么内容?
在税务局工作五年,第五年参加中央遴选、本省遴选,均纷纷进面,最终省内遴选上岸。
个人基本情况: 法学专业,五年税务期间均在业务部门,基本上没有接触过材料、党建之类的工作。 复习情况: 时间方面,4-5个月的时间足以,不建议打持久战,战线拉的越久越容易懈怠,而且前面学着后面就忘了,不如一鼓作气,集中学习,分类记忆。 复习资料方面: 熟悉笔试题型看的公选王,掌握高层机关思维看的是潘战遴选全课,平时看时政热点相关内容,积累下经验。 复习过程方面: 因为初接触一个单位,就是要从了解开始。接着再把潘战讲的机关工作思路完全吃透,不愁笔试没高分。老师有大量的实战经验,在讲例题的时候,都是从实际工作的角度出发,透过现象看本质,环环相扣的讲课模式,逐渐理清楚机关思维,这就是我笔试高分的关键所在。 另外,做题很重要,做完之后对答案,结合答案完善自己的作答,一遍又一遍,学会总结思维的误区、知识点等。考前要完整的做完三套真题,且总结好。
考试情况: 第一次是中央遴选,压线进面了某部委,个人认为部委的面试我发挥的挺好,但最终结果不尽人意,没有进入考察。 第二次参加了省内遴选,报的是个热门岗位,招2个人,笔试第5名,还好我面试经验丰富,且有表达基础,最终面试全场第一。 今天先分享到这里吧,下次具体分享下遴选的复习心得和考上遴选后的一些变化。希望我的分享能对正在备考的小伙伴带来帮助~ 3. 公考面试一定要穿正装吗?
虽然现在都在倡导穿衣自由,但某些场合下也需要特别注意一下,在相对严肃的场合下,更要注意个人的形象。
公务员面试相当于就是一场考试,不仅仅考核答题的内容、思路,个人的应变能力,举止礼仪、穿衣大方得体也成了加分当然并没有硬性规定必须穿正装,需要做到的就是大方得体、干净整洁,穿正装也成了不会出错的选择。为什么选择穿正装?1、对氛围的认同感影视剧中或是身边接触的公职人员,不管男女,比起一般的公司来说,穿着上会更正式严谨一点,打扮上没有过多的装饰,更不讲究潮流与时尚。那么穿正装面试,是对机关事业单位氛围的一种认同感,我们需要做的就是融入其中,而不是强调个性。图片源自影视剧2、对仪容仪表的要求机关事业单位与其他公司不同之处在于,作为一个公职人员,代表了ZF的形象,需要做到严谨、得体、成稳。某些部门面试公告时也会明确提出:原则上一律穿正装。要求穿着大方得体,言行举止合理,形象方面也占了一定的分数,要是因为穿着、举止丢分就太可惜了。图片源自网络值得一提的是不得着行业或特殊职业的制服,不得佩戴特殊标识的配饰。会被认为有作弊的嫌疑,以免引起不必要的麻烦。图片源自网络正装有西装正装和夹克正装,搭配西裤、衬衣、皮鞋等,女生也可以选择过膝的裙子。一般以黑色、白色、灰色、藏蓝色为主,纯色无大面积的图案,这个时尚也不要佩戴金项链、手表等来彰显个人品味了。蜀黍家通勤裤款式上要合身,不然穿着太肥大,就显得邋遢没有精气神。衣服不说要买多贵,起码要保持平整干净,总不能皱巴巴的,给人感觉没有认真准备,第一印象就很减分了。蜀黍家行政夹克另外在妆容上,女士可以化淡妆,如果是长发建议把头发盘起来,刘海不易过长。男士也要注意面容的干净,剃剃胡子,发型利落,要显得精神又干练。最后面试前几天都要注意休息,以良好的精神状态去迎接面试。4. 公务员面试一定要报培训班吗?
作为被地面班割过韭菜的人说一句,所谓的“面试协议班”,“不过包退班”,本质上都是利用大家急切想上岸的心理来收割的智商税!!
你以为人家不过退费是亏了?其实人家是赚了!
你以为报班能够去学到东西?其实要看自己的运气!
你以为面试报班就稳了,心里美滋滋的等开班?其实还是要看个人能力!
说真的,地面班≠上岸,面试其实根本就不需要去学地面班老师教的哪些花里胡哨的东西,考官其实看的就是你对于问题真实的想法是不是靠近体制内的看法,要是肚子里没货,公务员思维没掌握,到了考场说的在流利也就只能得个中等分数,上岸照样没戏。
下面来详细的说明一下不报班应怎么学:(全程纯干货内容,持续更新中,步骤全面,害怕一次看不完的可以点赞收藏,方便找到)
一,不报班应该怎么去练习?
这是很多人比较看重的问题,毕竟有很多人想要报班的一个很重要的原因就在于想要进行面试练习或者就是那种模拟练习,而这个其实不报班也是可以进行练习的,这里我会详细说明一下我自己在面试过程中用过的练习方式。
方式一,依靠自己和家人,朋友当考官来进行练习
这种方式主要就是放在面试前期去采用的,前期刚刚备考的时候采用这种方式比较适合,千万不要一上来就去找陌生人给自己练习,这反而会加重自己的紧张感,我们应该先从表达开始练起。在我们表达能力不行的时候,选择自己相对较熟悉的人会好很多,等后期再逐渐向陌生人进行过度。
具体操作:我会找两个桌子和凳子,彼此之间的距离间隔是2-3米,然后从进门敲门开始去说,由当面试官的朋友进行读题,然后开始计时回答。这样可以让自己对答题时间的控制有个概念,之后就是请人家提出自己的问题,进行改正。
注意:这里在说一个小的面试练习方法,也是我无意当中发现的。Weixin不是一个语音60秒,而两个语音其实就正好是一道题目完整的时间,那么我在自己练习的时候,就会采用发语音的方式,这样也能锻炼自己语言组织和表达能力,同时让自己对时间有个概念。
方式二,跟陌生人一起线上模拟练习
这种主要就是在自己表达能力差不多以后采用的方式,这种是线上模拟练习的,因此对于我们来说,更容易让人聚焦在答题内容上。这些时候一些小问题可能就会暴露出来,比如说话声音不洪亮,说话声音惨淡等。
具体操作:网上是有模拟面试练习群的,多去哪些面试超话看看就能找到。我当时就是加了一个群,里面大家会每天固定时间去练习,谁练习谁报名,然后就用yy或者腾讯会议这种视频软件去练习就行。一个人一道题目的回答,等回答完以后其他人就会一起对这道题目进行分析。
注意:分析的时候一定要认真听,因为有些题目的角度可能自己是想不到的。而且这种很容易遇见参加了好几次的大神,人家对于问题的看法和经验肯定比我们要丰富许多,对于我们的面试提升也是有进步的。
方式三,进行实地线下模拟
这种就是完全的一比一还原真实面试情况去模拟的了,这种就是看面试从进门开始到结束退出去的整体表现,一些礼仪问题,小动作,会不会在面试过程中摸头发等等,这些都是要通过整体备考才能发现的,发现就要及时的改正,防止再次出现类似的问题。
具体操作:我们当时就是找陌生人去当考官来进行备考的,这个一定要去找陌生人进行练习才可以,完全按照正式的考试来要求自己的。这里我们找的都是有过面试经验的老师,等到大家都练习完毕以后,就会去找出自己的问题,同时会根据自己暴露出的问题进一步改正。
二、形成自己的答题框架
对于我们来说,答题肯定要先去想,然后才能组织语言说出来,因此对于结构化面试备考,我们前期肯定是要先跟着原聪面试课把答题框架给学透彻了才行,原妈会围绕着面试真题去讲解,像在讲解人际关系老领导,新领导等问题的时候就会从怎么看和怎么办出发去引导着我思考。
在跟着学的过程中就跟着原妈掌握每种题型的实战答题框架和快速破题方法,能有效避免因没思路而导致的卡顿,最后形成自己的高分答题框架,看到题大脑马上反映出该题型基本答题思维框架。后面我们就只需按部就班作答,每个层次框架里面填充要点,给考官呈现出的答题内容必然是具有逻辑层次的。
除了要进行答题框架学习之外,我还会利用粉笔面试真题200道来进行不同题性的练习,其实就是用生活化的语言把自己的所思所想清晰、流畅地说给考官听就好了!粉笔里面基本上都是面试真题,用来进行答题练习还是挺适合的。
要知道考官想看到的就是自然和真实的我们,而不是脱离真实自我去说自己所谓华丽语言的我们。千万不要为内容而牺牲流畅度,表达流畅比内容更重要!合理排列要点。每个框架层次里面的要点需要合理排列,厘清层次内的要点。递进表述比并列表述效果更佳。
其次就是要在段落与段落、层次与层次之间合理运用一些过渡句,承上启下突出逻辑关系。善于运用逻辑词将自己要说的内容全部划分成条,我推荐使用一、二、三来答题,一、二、三是所有逻辑词里最能体现层次的一套词语。我认为的面试其实就是面人!考官喜欢自信、自然、大方、从容的人。
三、学会把积累的内容用上去
其实这里除了要用人民日报和半月谈素材宝典来进行积累以外,还一定要积累当地的例子,具体到我们那个市那个区!这个很出彩很出彩,你答到了考官必抬头去看你。
比如论述互联网+的时候,我就说,昨晚我点外卖的时候,打开外卖app,就看到主页有一个“xx啤酒节”的直达按钮,点进去就可以足不出户购买各种啤酒,我不由得感叹现在互联网+与平台合作,真的惠及到了我们每家每户。
跟上来就说“世界正处于百年未有之大变局,科技创新是第一生产力,只有不断的发展互联网+技术,才能让百姓生活更加便利”这种干巴巴的论述相比,显然更落地,也更加接地气。
当然,每个地方例子不一样,但是我思路给你们了。大家不知道怎么找例子,可以先去看自己市今年过年的工作报告,然后发散思维,想想你的日常人物例子也要积累一两个当地的。我就积累了老海军王炳交的例子说他驻守灯塔四十多年,一如百年灯塔不熄之光芒,照亮祖国的万里海疆。
还有有些例子是万能例子就是你从这个人这个事情上能说很多话题比如李子柒,说奋斗说创新说传统文化说文化自信说厚积薄发··几乎啥都符合。这种的万能例子也积累几个,上考场就不会紧张,而且也会有话讲,举一两个例子,再分析分析,基本分析那块就很饱满了。
新颖点体现在哪?一个就是例子新,一个就是态度观点想的深想的透,所以例子还是很重要的
四,面试要不断的练习
这里就是要不断的练习,其实面试答题的最高境界,就是沟通交流式答题,与对面的考官们建立一种平等沟通交流的感觉,将他们当作我们的倾听者,把我们对题中问题的所思所想说给他们听,就好像是在一起探讨交流。
这种答题的感觉,让你从容不迫、自信大方的形象马上深刻地吸引考官,给你高分。除了刚进场说各位考官好打招呼外,答题过程尽量不再说考官、考生的字眼,换成比较自然的话,比如“下面我来谈一谈对第一题的看法”“以上是我对这一题目的看法”等,很舒服、自然,一点也不生硬。
还有就是底气足,声音洪亮,语言声调有起伏(不是机器人机械答题),把对方也就是考官们当成倾听者,像在和他们聊天、沟通、交流、说道理等等感觉,让考官很舒服。
答题时要抬头面向考官,用眼神与各位考官进行互动,尤其是看向你的考官,你一定要马上给对方肯定的眼神和交流沟通的眼神予以回应,他肯定给你高分。
其次,面试答题的内容一定要具体,内容要有细节支撑,与实际生活接轨(接地气),对策要切实可行,这样考官才会喜欢你的答案,因为它反应了你是一个干实事的人。内容具体的含义归纳为:有细节、接地气、可落地!
五,综合分析题怎么回答
1、去模版化,过度自然
2、用饱满的例子和名言展示有料有货
进去看到题,快速审题!提炼出关键词,关键词一般在最后,对着这个关键词答。切记问啥答啥!比如问抓落实!实!那就是谈实干!别谈什么担当什么理想的!答歪了就跑题了!答题的时候不停回扣中心句
咱们写作文的时候,第一段,每个分论点,和结尾是不是都要点题?咱们面试也一样啊,你怕跑题!你就开头,分析部分,结尾都点一次题啊!别逮住一个点一直谈十里八外去,时刻去想题目另外综合分析题之所以叫分析题,自然以分析为主!把重头放在分析那里,不要一顿谈践行。
除非是那种直接问你怎么做的,你可以把怎么做谈多一点(那也得分析),其他问你怎么看/怎么理解/谈谈感受的都是重点说分析。
很多人说着说着分析,就开始说“我们要xxx”就开始莫名其妙谈起了践行了
一定要多练习,分析就是分析,践行就是践行,泾渭分明,考官听着清楚!分析部分禁止“我们要”“我们应该”这种句子。不要一句践行一句分析的,云里雾里不知所言。
六,人际关系题如何回答
我相信很多人的回答就是先上来表个态然后对领导要尊重服从,同事要团结合作友爱啥的。其实这个套路没毛病,但是人际关系要知道大家可能答的都差不多,这样就出不了彩。
其实想有亮点一定在开头那里亮一下(很重要!)人际关系题经常都是领导批评了你要么就是和同事有矛盾(一般都是和领导同事的最多偶尔也会有群众)。
我举个例子说一下我想表达的意思吧
比如一道题就说———小王抢了你的功劳,领导批评了你你怎么办
一般答法是各位考官我认为我要听从领导批评反思自己团结小王,首先我要先整理自己的心情,反思自己balabala然后就是那一套。这样是不行的,因为大家全是这样。咱们答的一定要深入,让人一听自己思想觉悟就好,我们首先要明确我们的最根本原则是工作,把工作第一这个原则一亮,你的分就高了。
总之,我觉得把工作第一,在确保工作的情况下,也要团结好人际关系这种话一说,就会比那种只会说要团结要反思的强很多。
七,组织宣传题怎么回答
这种题!我觉得大家基本套路都会,水平也差不多!要想答好,逻辑清晰且流利之余,可以用一些比较亮点小词语。
大家都知道要按照“事前,事中,事后”来答题。但是,切忌出现“事前事中事后”这三个词语!考官很反感,一听就知道辅导班出来的在背模版!
解决办法是,巧妙的将这三个词换成自己的三句话!意思不变。
类似的题例如,上级要求组织大家学习七一精神,你如何开展。
事前换成:第一步,进行充分的调研,做好统筹规划。
事中换成:第二步,此次活动要形式丰富、因地制宜,特色鲜明。
事后换成:最后,持续跟进,确保实施这里是最容易出彩的地方,很多人想不到。我比较喜欢说设立考核制度,按照日周月季的形式来考核,才能更好巩固活动效果,每个月末组织一次考评,对于那些认真学习,尤其是前三名可以给予奖励,对于不认真学习敷衍了事的要通报批评。
其实这些题都是大同小异,自己整理一个大概的,遇到类似的,见招拆招,直接套用即可。
先说到,大家如果对怎么回答有兴趣的话,我会在后面陆续把其他题型说一下,等我组织一下语言再更新吧。
5. 选调生考试和公务员考试区别在哪?
选调生考试和公务员考试之间有哪些相同和不同呢?
一、选调生招录与公务员招录的联系
选调生,是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
从以上定义及各个地区选调生考试公告来看,选调生属于公务员的一种,录用后直接为公务员编制。
以重庆市面向重庆大学定向选调2020届急需紧缺专业应届优秀大学毕业生简章为例,在招考公告中明确说明选调生录用以后办理公务员录用手续,以下为公告原文摘录:
根据单位需求、考生成绩、个人意愿、专业特长等,博士研究生一般分配到市级机关或区县级机关工作,硕士研究生一般分配到区县级机关工作,由用人单位根据工作需要合理安排岗位,并按规定办理公务员录用手续。鼓励大学毕业生自愿申请分配到乡镇(街道)工作。新录用人员试用期1年,试用期满考核合格,办理公务员任职定级手续;不合格的,取消录用资格。
二、选调生招录与公务员招录的区别
(一)招录条件不同
一般来说,公务员考试值对于考生的学历、专业、年龄进行限制,不同职位对于考生的个人情况有具体要求。
以2020年国家公务员考试为例,年龄在18-35岁的所有大专以上学历的考生都可以报考,具体基本招考条件如下:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1983年10月至2001年10月期间出生),2020年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1978年10月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大学专科及以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件;
而选调生考试的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外,还要求是政治素质好,有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部,本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部,三者缺一不可;研究生条件可酌情放宽,一般只要求中共党员、应届毕业生。
以2020年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生公告为例,招考条件为:
除符合《公务员录用规定(试行)》要求的资格条件外,还应符合以下条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、2020年全日制应届毕业生,年满18周岁,大学本科生不超过25周岁(2001年11月11日至1993年11月11日期间出生),硕士研究生不超过28周岁(2001年11月11日至1990年11月11日期间出生),博士研究生不超过30周岁(2001年11月11日至1988年11月11日期间出生)。具有参军入伍经历的,可放宽2岁;
3、中共党员(含预备党员)或校级“三好”学生、校级优秀毕业生或具有相应层级学生干部经历1学年以上;
4、政治素质良好,忠诚于党、爱国奉献、为民服务,有志于从事党政机关工作,服从组织分配;
5、学习成绩优良,能够如期取得学历学位证书;
6、具有正常履行职责的身心条件;
7、具备选调机关要求的其他资格条件。
公考雷达报岗老师特别提醒,部分选调生考试,特别是定向选调生考试,只针对特定的指定高校毕业生进行招录。
以2020年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生公告为例,不同职位面向的招录高校不同,以下为招录公告原文摘录:
省市机关计划选调426名(见附件1)。选调高校为:清华大学、北京大学、中国人民大学、南开大学、天津大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、南京大学、东南大学、中国科学技术大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、厦门大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、电子科技大学、西安交通大学、浙江大学等24所“双一流”高校以及中国科学院大学、中国社会科学院大学。
省纪委省监委和省市公安、检察、法院系统要求法律专业背景的职位计划选调64名(见附件2),在面向省市机关选调高校的基础上,同时面向中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、中南财经政法大学、西北政法大学等5所政法大学开展选调。
市级机关急需紧缺职位计划选调28名(见附件3),定向清华大学、北京大学、中国人民大学、中国科学技术大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、东南大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、浙江大学等11所“双一流”高校中,急需紧缺职位所要求的专业学科评估为A+的应届毕业生开展选调。
县乡机关计划选调718名(见附件4)。选调高校为:清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、中国科学技术大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、厦门大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、电子科技大学、重庆大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、浙江大学等35所“双一流”高校和中国美术学院、浙江工业大学、浙江师范大学、宁波大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江工商大学、浙江中医药大学、浙江农林大学、温州医科大学、浙江财经大学、杭州师范大学等12所浙江省重点建设本科院校。
(二)培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
(三)选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,不需要院校党组织推荐。
以江西省2020年从省内高校选调应届优秀大学毕业生公告为例,在招考公告中明确选调生招录流程包括:
2、自愿报名。符合条件的学生根据公布的资格条件和个人意愿,登录江西人事考试网(http://www.jxpta.com/),下载填写《江西省2020年选调应届优秀大学毕业生报名推荐表》,向所在院系党组织报名。
3、组织推荐。院系党组织根据选调政策和考生在校表现,对报名人选进行初审,从中择优推荐到校党委。校党委根据“好中选优”的原则,再从院系推荐人选中按照选调计划指导数3倍的比例,择优推荐,并在报名人选的《江西省2020年选调应届优秀大学毕业生报名推荐表》上加盖公章(一式三份),报送省委组织部干部规划办(仅报一份,其余两份先留存)。
4、资格复审。江西省委组织部对学校推荐人选进行资格复审,审查合格的人选名单反馈给学校,由学校通知复审合格的考生扫描或拍照上传至报名系统,报名上传的截止时间为2019年11月15日17:00。
另外,选调生的面试由各市委组织部组织,公务员面试由当地人事局负责。
以上海市2020年度集中选调应届优秀大学毕业生公告为例,组织考察的为上海市委组织部,以下为相关公告原文摘录:
考察。上海市委组织部组织选调生考察工作组,对被考察人选进行考察,主要了解被考察人选在校期间的政治素质、学习成绩、德才表现以及奖惩等情况。根据考试综合成绩及考察情况,综合确定拟选调人选。
(四)培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式,选调生在基层工作期间,至少要脱产培训一次,时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式,在工作初期一般不安排脱产培训。
(五)管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部,放到基层锻炼,人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团,可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位,人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位,在该单位人事管理范围内调动。
(六)发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部;而招考录用的公务员,是普通的机关工作人员。
选调生提拔速度比公务员快得多,一般本科毕业定科员,硕士定副科,博士定正科。我国干部队伍中,许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身,所以,组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
以重庆市面向上海交通大学定向选调2020届急需紧缺专业应届优秀大学毕业生简章为例,公告中对于招录的选调生后续发展明确如下:
(二)为加强选调生培养锻炼,按照中组部有关规定,在录用后或试用期满后,适时安排到乡镇、村(社区)进行锻炼。
(三)选调生在基层工作满2年后,可参加上级机关公务员公开遴选;对工作表现突出、符合条件的,可择优选拔担任各级领导干部,或纳入优秀年轻干部名单进行重点培养。
(四)符合条件的博士、硕士研究生,可按规定享受所在区县同层次人才的引进优惠政策。
最后,公考雷达报岗老师特别提醒考生,不同于公务员考试一般在考试时已经确定了职位,选调生招录考试一般在考录时不会确定职位及工作方向,而是在考上以后统一安排再次分配,一般会分配到如乡镇、街道等基层工作职位和单位,考生在报考时一定要提前了解。
一、哪些地区省考和选调生考试同时进行?
省考和选调生同时报名有以下两种情况:
1. 选调生考试和省考时间分开
一般情况下,只要考生满足了不同地方和考试的招考条件,可以同时报考多个省份,也可以同时报考其他考试。
2. 选调生考试与省考同时进行
多省联考的笔试时间一致,考生不能在同一时间里参加两个不同地区的笔试。因此,如果考生想要报考的考试同时进行,就只能选择其中一个考试报考。
不过大部分省份选调生和公务员考试的时间是错开的,由于定向选调生的考试时间比较松散,以下为公考雷达报岗指导中心整理的2019年省考与选调生统考的时间分布,大家可以进行参考:
*“—”表示该地区没有统招考试。
二、如果考试时间冲突,省考与选调生考试该如何选择?
很多考生纠结,如果时间冲突是选择报考省考还是选择报考选调生考试,接下来公考雷达报岗指导中心就为大家分析一下选调生考试和省考相比有什么优缺点。
1.报考条件
选调生的报考条件远比省考严苛,大部分省考中有很多不限政治面貌、不限应届生的岗位,报考条件相对比较宽松,而选调生的报考条件一般都比较严格,像大部分省份选调生只面向当年的应届毕业生和一些指定的基层项目人员进行招录,比如2020年河北定向选调生中,国内院校只面向2020年毕业的应届毕业生,而公务员考试中满足择业期内以应届生身份条件报考的人员,不能作为应届毕业生参加选调生招考。
2.竞争压力
公务员和选调生的竞争压力不相上下。选调生严苛的报考要求会过滤很多竞争对手,不过也说明了,能够参加选调生考试的考生都是非常优秀的考生,想要在这些优秀的考生中脱颖而出也是有难度的。
而省考的报考人数非常多,竞争比非常大,想要在众多的考生中脱颖而出也不是件容易的事情。
3.未来发展
选调生是作为储备干部培养的公务员,一般情况下会比普通公务员更有发展。近几年,各级党政领导队伍建设趋于年轻化,大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的,为优秀人才提供了更高、更广的发展空间和平台。
所以,如果省考和选调生考试时间冲突,考生在满足选调生的报考条件下,公考雷达报岗指导中心建议考生选择选调生考试,毕竟大部分选调生考试只面向应届毕业生,错过了可就没有机会了。
想知道更多的有关公务员考试内容可以关注头条号【公考雷达APP】或者下载公考雷达
6. 遴选哪个机构好?
成年人不做选择,两个都要有。
我个人感觉遴选的难度要比公务员考试高好几倍。倒不是说大家都不用心备考,而是备考的人,几乎都是“精英”。
遴选笔试备考主要就是听课,掌握高层机关思维,然后通过做题把“听会”的思维,变成自己能写的。重点题型就是公文写作、案例分析和大作文。在听潘战遴选全课的时候,可以边听边做思维导图,养成好的习惯。
怎么听课?
我在听课期间,就紧跟着潘战的思路,毕竟高层机关思维这一块他讲的是最牛掰的。比如关于突发情况的案例分析题,潘战不会上来就先把答题框架列出来,而是采用一问一答的形式帮助我摆正自身位置之后,再开始一步步引导。这样一遍下来,差不多就是自己把题做出来,老师抛了砖,把我的思维上的玉引导的透透的了。
《案例分析》这本书怎么用?
我每次听完潘战讲练习题之后,就会先暂停,自己整理一遍思路,然后再把课上的例题做一遍,检查自己能做出多少,如果八九不离十的话,我就拿出《案例分析》这个资料开始做上面对应的练习题,在做题的过程中,逐渐掌握和提高机关思维。
最后我想说:
同样都是一道题,就会有好几分的差距,一是因为答题的出发点,二是因为高层机关思维的体现不同,所以好好准备吧,多刷题让自己变得更加完善。
7. 公考失败三次了?
公务员招录考试由于竞争非常激烈,考试失利是常有的事,但是,不能因此就轻言失败。
1.客观上,公务员招录考试本身难度大不论是国考还是省考,从近年来媒体报道的情况看,总体上竞争十分激烈,平均一个岗位都有几十人报考,因此,没有考上并不意味着本身不优秀。比如,一个岗位只招1人,有1000多人报名并参加考试,胜出者只有1人,难道其他人都不优秀?答案是否定的,其实,没有考上的其他人中间也有很多非常优秀的。只是本次考试没有入围,但不能因因此否认其优秀。
2.主观上,考生在考试准备上需要调整策略如上所述,尽管公务员招考难度较大,但是三次考试失败说明,考生本身或多或少在某些方面存在一定的不足。只有充分了解了自己的不足,才有可能去弥补,才有可能反败为胜。
一是知识储备不足,公务员考试对于考生知识面、知识结构、知识体系比较全面的测试,需要打好基础;
二是应试方式方法有所不足,公务员考试题目比如行测,还是需要一定技巧的,如果不注意这方面的训练,考试很容易失利。
三是职业规划要随着时间的推移做出合理的调整。能考上公务员当然很好,公务员的确有其独特的优势,否则每年不会有那么多人去挤独木桥;如果觉得通过努力还是很难实现愿望,那就得调整思路了,重新规划一下职业生涯了。
总之,要对自身进行综合评估,如果再奋斗两年就能实现愿望,那就集中精力备考;如果发现自己不适合此类考试,那就索性调整策略,改变方向,总不能在一个问题上浪费时间太久。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 公选面试题,经验丰富的公考人对公考有哪些建议?
笔者对国家公务员考试有1、2、3建议:即树立1个自信心;补好行测、申论这2个“短板”;抓紧对标复习提升好3个点(知识点、关键点、重难点)。
有关对照复习提升3个点,即知识点,关键点,重难点。
①掌握知识点
行测各个模块复习提分从简单到难分别是:片段阅读--定义判断--资料分析--词语填空--逻辑推理--类比推理--图推--数学计算--常识。(对照上述9个模块~有针对性练习,抓紧补齐弱项)
②把握关键点
比如:行测最重要、占比例最多、也是最拉分的三大模块就是言语理解、逻辑推理和资料分析。这三个模块是最容易得分、最能学好的重点内容;又比如:常识部分可以看粉笔APP 每周时政以及人民日报的新闻,其他常识在刷题时巩固;
至于数学,我建议是在前期把一些基础知识,比如常考的牛吃草、溶液问题、工程问题、行程问题等等题型练熟;
现离公考约1个月,建议专项练习+全面刷题,全力提质增效。
③突破重难点
申论要特别注重精细化练习,精准化答题;申论练习在“精”+“准”,而不在“多”,也不在“泛”。
比如:读完素材之后也会展示这篇文章的框架结构。这能很好地锻炼我们阅读理解和概括的能力。而我们在写作文的时候,要围绕题干的要求,挑选我们罗列出来的核心观点,确定分论点。并非材料中所有的观点都能用上,因此,一定要审题,按要求作答,这很关键。
每次读完材料我都会像上述格式那样把内容梗概整理罗列出来,分段分点概括。
在写作的时候, 要瞬间抓住改卷老师的眼球,一定要学会用“倒金字塔”的方式去写,也就是把最重要的观点放在最前面,做到开门见山。要简洁明了地把核心观点放在开头,同时在每一段尽量采用风格一致的小标题(首句),让阅卷人觉得整篇文章条理清晰,观点突出。
行文结构参考(以2017年广东省考真题“共享与发展”为例)。
敲黑板:在申论试题命制方面:
【阅读理解能力】要求全面把握给定资料的内容,准确理解给定资料的含义,准确提炼事实所包含的观点,并揭示所反映的本质问题。
【综合分析能力】要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳,多角度地思考资料内容,作出合理的推断或评价。
【提出和解决问题能力】要求借助自身的实践经验或生活体验,在对给定资料理解分析的基础上,发现和界定问题,作出评估或权衡,提出解决问题的方案或措施。
【文字表达能力】要求熟练使用指定的语种,运用说明、陈述、议论等方式,准确规范、简明畅达地表述思想观点。
2. 中央遴选考什么内容?
在税务局工作五年,第五年参加中央遴选、本省遴选,均纷纷进面,最终省内遴选上岸。
个人基本情况: 法学专业,五年税务期间均在业务部门,基本上没有接触过材料、党建之类的工作。 复习情况: 时间方面,4-5个月的时间足以,不建议打持久战,战线拉的越久越容易懈怠,而且前面学着后面就忘了,不如一鼓作气,集中学习,分类记忆。 复习资料方面: 熟悉笔试题型看的公选王,掌握高层机关思维看的是潘战遴选全课,平时看时政热点相关内容,积累下经验。 复习过程方面: 因为初接触一个单位,就是要从了解开始。接着再把潘战讲的机关工作思路完全吃透,不愁笔试没高分。老师有大量的实战经验,在讲例题的时候,都是从实际工作的角度出发,透过现象看本质,环环相扣的讲课模式,逐渐理清楚机关思维,这就是我笔试高分的关键所在。 另外,做题很重要,做完之后对答案,结合答案完善自己的作答,一遍又一遍,学会总结思维的误区、知识点等。考前要完整的做完三套真题,且总结好。
考试情况: 第一次是中央遴选,压线进面了某部委,个人认为部委的面试我发挥的挺好,但最终结果不尽人意,没有进入考察。 第二次参加了省内遴选,报的是个热门岗位,招2个人,笔试第5名,还好我面试经验丰富,且有表达基础,最终面试全场第一。 今天先分享到这里吧,下次具体分享下遴选的复习心得和考上遴选后的一些变化。希望我的分享能对正在备考的小伙伴带来帮助~
3. 公考面试一定要穿正装吗?
虽然现在都在倡导穿衣自由,但某些场合下也需要特别注意一下,在相对严肃的场合下,更要注意个人的形象。
公务员面试相当于就是一场考试,不仅仅考核答题的内容、思路,个人的应变能力,举止礼仪、穿衣大方得体也成了加分当然并没有硬性规定必须穿正装,需要做到的就是大方得体、干净整洁,穿正装也成了不会出错的选择。为什么选择穿正装?1、对氛围的认同感影视剧中或是身边接触的公职人员,不管男女,比起一般的公司来说,穿着上会更正式严谨一点,打扮上没有过多的装饰,更不讲究潮流与时尚。那么穿正装面试,是对机关事业单位氛围的一种认同感,我们需要做的就是融入其中,而不是强调个性。图片源自影视剧2、对仪容仪表的要求机关事业单位与其他公司不同之处在于,作为一个公职人员,代表了ZF的形象,需要做到严谨、得体、成稳。某些部门面试公告时也会明确提出:原则上一律穿正装。要求穿着大方得体,言行举止合理,形象方面也占了一定的分数,要是因为穿着、举止丢分就太可惜了。图片源自网络值得一提的是不得着行业或特殊职业的制服,不得佩戴特殊标识的配饰。会被认为有作弊的嫌疑,以免引起不必要的麻烦。图片源自网络正装有西装正装和夹克正装,搭配西裤、衬衣、皮鞋等,女生也可以选择过膝的裙子。一般以黑色、白色、灰色、藏蓝色为主,纯色无大面积的图案,这个时尚也不要佩戴金项链、手表等来彰显个人品味了。蜀黍家通勤裤款式上要合身,不然穿着太肥大,就显得邋遢没有精气神。衣服不说要买多贵,起码要保持平整干净,总不能皱巴巴的,给人感觉没有认真准备,第一印象就很减分了。蜀黍家行政夹克另外在妆容上,女士可以化淡妆,如果是长发建议把头发盘起来,刘海不易过长。男士也要注意面容的干净,剃剃胡子,发型利落,要显得精神又干练。最后面试前几天都要注意休息,以良好的精神状态去迎接面试。4. 公务员面试一定要报培训班吗?
作为被地面班割过韭菜的人说一句,所谓的“面试协议班”,“不过包退班”,本质上都是利用大家急切想上岸的心理来收割的智商税!!
你以为人家不过退费是亏了?其实人家是赚了!
你以为报班能够去学到东西?其实要看自己的运气!
你以为面试报班就稳了,心里美滋滋的等开班?其实还是要看个人能力!
说真的,地面班≠上岸,面试其实根本就不需要去学地面班老师教的哪些花里胡哨的东西,考官其实看的就是你对于问题真实的想法是不是靠近体制内的看法,要是肚子里没货,公务员思维没掌握,到了考场说的在流利也就只能得个中等分数,上岸照样没戏。
下面来详细的说明一下不报班应怎么学:(全程纯干货内容,持续更新中,步骤全面,害怕一次看不完的可以点赞收藏,方便找到)
一,不报班应该怎么去练习?
这是很多人比较看重的问题,毕竟有很多人想要报班的一个很重要的原因就在于想要进行面试练习或者就是那种模拟练习,而这个其实不报班也是可以进行练习的,这里我会详细说明一下我自己在面试过程中用过的练习方式。
方式一,依靠自己和家人,朋友当考官来进行练习
这种方式主要就是放在面试前期去采用的,前期刚刚备考的时候采用这种方式比较适合,千万不要一上来就去找陌生人给自己练习,这反而会加重自己的紧张感,我们应该先从表达开始练起。在我们表达能力不行的时候,选择自己相对较熟悉的人会好很多,等后期再逐渐向陌生人进行过度。
具体操作:我会找两个桌子和凳子,彼此之间的距离间隔是2-3米,然后从进门敲门开始去说,由当面试官的朋友进行读题,然后开始计时回答。这样可以让自己对答题时间的控制有个概念,之后就是请人家提出自己的问题,进行改正。
注意:这里在说一个小的面试练习方法,也是我无意当中发现的。Weixin不是一个语音60秒,而两个语音其实就正好是一道题目完整的时间,那么我在自己练习的时候,就会采用发语音的方式,这样也能锻炼自己语言组织和表达能力,同时让自己对时间有个概念。
方式二,跟陌生人一起线上模拟练习
这种主要就是在自己表达能力差不多以后采用的方式,这种是线上模拟练习的,因此对于我们来说,更容易让人聚焦在答题内容上。这些时候一些小问题可能就会暴露出来,比如说话声音不洪亮,说话声音惨淡等。
具体操作:网上是有模拟面试练习群的,多去哪些面试超话看看就能找到。我当时就是加了一个群,里面大家会每天固定时间去练习,谁练习谁报名,然后就用yy或者腾讯会议这种视频软件去练习就行。一个人一道题目的回答,等回答完以后其他人就会一起对这道题目进行分析。
注意:分析的时候一定要认真听,因为有些题目的角度可能自己是想不到的。而且这种很容易遇见参加了好几次的大神,人家对于问题的看法和经验肯定比我们要丰富许多,对于我们的面试提升也是有进步的。
方式三,进行实地线下模拟
这种就是完全的一比一还原真实面试情况去模拟的了,这种就是看面试从进门开始到结束退出去的整体表现,一些礼仪问题,小动作,会不会在面试过程中摸头发等等,这些都是要通过整体备考才能发现的,发现就要及时的改正,防止再次出现类似的问题。
具体操作:我们当时就是找陌生人去当考官来进行备考的,这个一定要去找陌生人进行练习才可以,完全按照正式的考试来要求自己的。这里我们找的都是有过面试经验的老师,等到大家都练习完毕以后,就会去找出自己的问题,同时会根据自己暴露出的问题进一步改正。
二、形成自己的答题框架
对于我们来说,答题肯定要先去想,然后才能组织语言说出来,因此对于结构化面试备考,我们前期肯定是要先跟着原聪面试课把答题框架给学透彻了才行,原妈会围绕着面试真题去讲解,像在讲解人际关系老领导,新领导等问题的时候就会从怎么看和怎么办出发去引导着我思考。
在跟着学的过程中就跟着原妈掌握每种题型的实战答题框架和快速破题方法,能有效避免因没思路而导致的卡顿,最后形成自己的高分答题框架,看到题大脑马上反映出该题型基本答题思维框架。后面我们就只需按部就班作答,每个层次框架里面填充要点,给考官呈现出的答题内容必然是具有逻辑层次的。
除了要进行答题框架学习之外,我还会利用粉笔面试真题200道来进行不同题性的练习,其实就是用生活化的语言把自己的所思所想清晰、流畅地说给考官听就好了!粉笔里面基本上都是面试真题,用来进行答题练习还是挺适合的。
要知道考官想看到的就是自然和真实的我们,而不是脱离真实自我去说自己所谓华丽语言的我们。千万不要为内容而牺牲流畅度,表达流畅比内容更重要!合理排列要点。每个框架层次里面的要点需要合理排列,厘清层次内的要点。递进表述比并列表述效果更佳。
其次就是要在段落与段落、层次与层次之间合理运用一些过渡句,承上启下突出逻辑关系。善于运用逻辑词将自己要说的内容全部划分成条,我推荐使用一、二、三来答题,一、二、三是所有逻辑词里最能体现层次的一套词语。我认为的面试其实就是面人!考官喜欢自信、自然、大方、从容的人。
三、学会把积累的内容用上去
其实这里除了要用人民日报和半月谈素材宝典来进行积累以外,还一定要积累当地的例子,具体到我们那个市那个区!这个很出彩很出彩,你答到了考官必抬头去看你。
比如论述互联网+的时候,我就说,昨晚我点外卖的时候,打开外卖app,就看到主页有一个“xx啤酒节”的直达按钮,点进去就可以足不出户购买各种啤酒,我不由得感叹现在互联网+与平台合作,真的惠及到了我们每家每户。
跟上来就说“世界正处于百年未有之大变局,科技创新是第一生产力,只有不断的发展互联网+技术,才能让百姓生活更加便利”这种干巴巴的论述相比,显然更落地,也更加接地气。
当然,每个地方例子不一样,但是我思路给你们了。大家不知道怎么找例子,可以先去看自己市今年过年的工作报告,然后发散思维,想想你的日常人物例子也要积累一两个当地的。我就积累了老海军王炳交的例子说他驻守灯塔四十多年,一如百年灯塔不熄之光芒,照亮祖国的万里海疆。
还有有些例子是万能例子就是你从这个人这个事情上能说很多话题比如李子柒,说奋斗说创新说传统文化说文化自信说厚积薄发··几乎啥都符合。这种的万能例子也积累几个,上考场就不会紧张,而且也会有话讲,举一两个例子,再分析分析,基本分析那块就很饱满了。
新颖点体现在哪?一个就是例子新,一个就是态度观点想的深想的透,所以例子还是很重要的
四,面试要不断的练习
这里就是要不断的练习,其实面试答题的最高境界,就是沟通交流式答题,与对面的考官们建立一种平等沟通交流的感觉,将他们当作我们的倾听者,把我们对题中问题的所思所想说给他们听,就好像是在一起探讨交流。
这种答题的感觉,让你从容不迫、自信大方的形象马上深刻地吸引考官,给你高分。除了刚进场说各位考官好打招呼外,答题过程尽量不再说考官、考生的字眼,换成比较自然的话,比如“下面我来谈一谈对第一题的看法”“以上是我对这一题目的看法”等,很舒服、自然,一点也不生硬。
还有就是底气足,声音洪亮,语言声调有起伏(不是机器人机械答题),把对方也就是考官们当成倾听者,像在和他们聊天、沟通、交流、说道理等等感觉,让考官很舒服。
答题时要抬头面向考官,用眼神与各位考官进行互动,尤其是看向你的考官,你一定要马上给对方肯定的眼神和交流沟通的眼神予以回应,他肯定给你高分。
其次,面试答题的内容一定要具体,内容要有细节支撑,与实际生活接轨(接地气),对策要切实可行,这样考官才会喜欢你的答案,因为它反应了你是一个干实事的人。内容具体的含义归纳为:有细节、接地气、可落地!
五,综合分析题怎么回答
1、去模版化,过度自然
2、用饱满的例子和名言展示有料有货
进去看到题,快速审题!提炼出关键词,关键词一般在最后,对着这个关键词答。切记问啥答啥!比如问抓落实!实!那就是谈实干!别谈什么担当什么理想的!答歪了就跑题了!答题的时候不停回扣中心句
咱们写作文的时候,第一段,每个分论点,和结尾是不是都要点题?咱们面试也一样啊,你怕跑题!你就开头,分析部分,结尾都点一次题啊!别逮住一个点一直谈十里八外去,时刻去想题目另外综合分析题之所以叫分析题,自然以分析为主!把重头放在分析那里,不要一顿谈践行。
除非是那种直接问你怎么做的,你可以把怎么做谈多一点(那也得分析),其他问你怎么看/怎么理解/谈谈感受的都是重点说分析。
很多人说着说着分析,就开始说“我们要xxx”就开始莫名其妙谈起了践行了
一定要多练习,分析就是分析,践行就是践行,泾渭分明,考官听着清楚!分析部分禁止“我们要”“我们应该”这种句子。不要一句践行一句分析的,云里雾里不知所言。
六,人际关系题如何回答
我相信很多人的回答就是先上来表个态然后对领导要尊重服从,同事要团结合作友爱啥的。其实这个套路没毛病,但是人际关系要知道大家可能答的都差不多,这样就出不了彩。
其实想有亮点一定在开头那里亮一下(很重要!)人际关系题经常都是领导批评了你要么就是和同事有矛盾(一般都是和领导同事的最多偶尔也会有群众)。
我举个例子说一下我想表达的意思吧
比如一道题就说———小王抢了你的功劳,领导批评了你你怎么办
一般答法是各位考官我认为我要听从领导批评反思自己团结小王,首先我要先整理自己的心情,反思自己balabala然后就是那一套。这样是不行的,因为大家全是这样。咱们答的一定要深入,让人一听自己思想觉悟就好,我们首先要明确我们的最根本原则是工作,把工作第一这个原则一亮,你的分就高了。
总之,我觉得把工作第一,在确保工作的情况下,也要团结好人际关系这种话一说,就会比那种只会说要团结要反思的强很多。
七,组织宣传题怎么回答
这种题!我觉得大家基本套路都会,水平也差不多!要想答好,逻辑清晰且流利之余,可以用一些比较亮点小词语。
大家都知道要按照“事前,事中,事后”来答题。但是,切忌出现“事前事中事后”这三个词语!考官很反感,一听就知道辅导班出来的在背模版!
解决办法是,巧妙的将这三个词换成自己的三句话!意思不变。
类似的题例如,上级要求组织大家学习七一精神,你如何开展。
事前换成:第一步,进行充分的调研,做好统筹规划。
事中换成:第二步,此次活动要形式丰富、因地制宜,特色鲜明。
事后换成:最后,持续跟进,确保实施这里是最容易出彩的地方,很多人想不到。我比较喜欢说设立考核制度,按照日周月季的形式来考核,才能更好巩固活动效果,每个月末组织一次考评,对于那些认真学习,尤其是前三名可以给予奖励,对于不认真学习敷衍了事的要通报批评。
其实这些题都是大同小异,自己整理一个大概的,遇到类似的,见招拆招,直接套用即可。
先说到,大家如果对怎么回答有兴趣的话,我会在后面陆续把其他题型说一下,等我组织一下语言再更新吧。
5. 选调生考试和公务员考试区别在哪?
选调生考试和公务员考试之间有哪些相同和不同呢?
一、选调生招录与公务员招录的联系
选调生,是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
从以上定义及各个地区选调生考试公告来看,选调生属于公务员的一种,录用后直接为公务员编制。
以重庆市面向重庆大学定向选调2020届急需紧缺专业应届优秀大学毕业生简章为例,在招考公告中明确说明选调生录用以后办理公务员录用手续,以下为公告原文摘录:
根据单位需求、考生成绩、个人意愿、专业特长等,博士研究生一般分配到市级机关或区县级机关工作,硕士研究生一般分配到区县级机关工作,由用人单位根据工作需要合理安排岗位,并按规定办理公务员录用手续。鼓励大学毕业生自愿申请分配到乡镇(街道)工作。新录用人员试用期1年,试用期满考核合格,办理公务员任职定级手续;不合格的,取消录用资格。
二、选调生招录与公务员招录的区别
(一)招录条件不同
一般来说,公务员考试值对于考生的学历、专业、年龄进行限制,不同职位对于考生的个人情况有具体要求。
以2020年国家公务员考试为例,年龄在18-35岁的所有大专以上学历的考生都可以报考,具体基本招考条件如下:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1983年10月至2001年10月期间出生),2020年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1978年10月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大学专科及以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件;
而选调生考试的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外,还要求是政治素质好,有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部,本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部,三者缺一不可;研究生条件可酌情放宽,一般只要求中共党员、应届毕业生。
以2020年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生公告为例,招考条件为:
除符合《公务员录用规定(试行)》要求的资格条件外,还应符合以下条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、2020年全日制应届毕业生,年满18周岁,大学本科生不超过25周岁(2001年11月11日至1993年11月11日期间出生),硕士研究生不超过28周岁(2001年11月11日至1990年11月11日期间出生),博士研究生不超过30周岁(2001年11月11日至1988年11月11日期间出生)。具有参军入伍经历的,可放宽2岁;
3、中共党员(含预备党员)或校级“三好”学生、校级优秀毕业生或具有相应层级学生干部经历1学年以上;
4、政治素质良好,忠诚于党、爱国奉献、为民服务,有志于从事党政机关工作,服从组织分配;
5、学习成绩优良,能够如期取得学历学位证书;
6、具有正常履行职责的身心条件;
7、具备选调机关要求的其他资格条件。
公考雷达报岗老师特别提醒,部分选调生考试,特别是定向选调生考试,只针对特定的指定高校毕业生进行招录。
以2020年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生公告为例,不同职位面向的招录高校不同,以下为招录公告原文摘录:
省市机关计划选调426名(见附件1)。选调高校为:清华大学、北京大学、中国人民大学、南开大学、天津大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、南京大学、东南大学、中国科学技术大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、厦门大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、电子科技大学、西安交通大学、浙江大学等24所“双一流”高校以及中国科学院大学、中国社会科学院大学。
省纪委省监委和省市公安、检察、法院系统要求法律专业背景的职位计划选调64名(见附件2),在面向省市机关选调高校的基础上,同时面向中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、中南财经政法大学、西北政法大学等5所政法大学开展选调。
市级机关急需紧缺职位计划选调28名(见附件3),定向清华大学、北京大学、中国人民大学、中国科学技术大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、东南大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、浙江大学等11所“双一流”高校中,急需紧缺职位所要求的专业学科评估为A+的应届毕业生开展选调。
县乡机关计划选调718名(见附件4)。选调高校为:清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、中国科学技术大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、厦门大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、电子科技大学、重庆大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、浙江大学等35所“双一流”高校和中国美术学院、浙江工业大学、浙江师范大学、宁波大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江工商大学、浙江中医药大学、浙江农林大学、温州医科大学、浙江财经大学、杭州师范大学等12所浙江省重点建设本科院校。
(二)培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
(三)选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,不需要院校党组织推荐。
以江西省2020年从省内高校选调应届优秀大学毕业生公告为例,在招考公告中明确选调生招录流程包括:
2、自愿报名。符合条件的学生根据公布的资格条件和个人意愿,登录江西人事考试网(http://www.jxpta.com/),下载填写《江西省2020年选调应届优秀大学毕业生报名推荐表》,向所在院系党组织报名。
3、组织推荐。院系党组织根据选调政策和考生在校表现,对报名人选进行初审,从中择优推荐到校党委。校党委根据“好中选优”的原则,再从院系推荐人选中按照选调计划指导数3倍的比例,择优推荐,并在报名人选的《江西省2020年选调应届优秀大学毕业生报名推荐表》上加盖公章(一式三份),报送省委组织部干部规划办(仅报一份,其余两份先留存)。
4、资格复审。江西省委组织部对学校推荐人选进行资格复审,审查合格的人选名单反馈给学校,由学校通知复审合格的考生扫描或拍照上传至报名系统,报名上传的截止时间为2019年11月15日17:00。
另外,选调生的面试由各市委组织部组织,公务员面试由当地人事局负责。
以上海市2020年度集中选调应届优秀大学毕业生公告为例,组织考察的为上海市委组织部,以下为相关公告原文摘录:
考察。上海市委组织部组织选调生考察工作组,对被考察人选进行考察,主要了解被考察人选在校期间的政治素质、学习成绩、德才表现以及奖惩等情况。根据考试综合成绩及考察情况,综合确定拟选调人选。
(四)培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式,选调生在基层工作期间,至少要脱产培训一次,时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式,在工作初期一般不安排脱产培训。
(五)管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部,放到基层锻炼,人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团,可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位,人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位,在该单位人事管理范围内调动。
(六)发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部;而招考录用的公务员,是普通的机关工作人员。
选调生提拔速度比公务员快得多,一般本科毕业定科员,硕士定副科,博士定正科。我国干部队伍中,许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身,所以,组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
以重庆市面向上海交通大学定向选调2020届急需紧缺专业应届优秀大学毕业生简章为例,公告中对于招录的选调生后续发展明确如下:
(二)为加强选调生培养锻炼,按照中组部有关规定,在录用后或试用期满后,适时安排到乡镇、村(社区)进行锻炼。
(三)选调生在基层工作满2年后,可参加上级机关公务员公开遴选;对工作表现突出、符合条件的,可择优选拔担任各级领导干部,或纳入优秀年轻干部名单进行重点培养。
(四)符合条件的博士、硕士研究生,可按规定享受所在区县同层次人才的引进优惠政策。
最后,公考雷达报岗老师特别提醒考生,不同于公务员考试一般在考试时已经确定了职位,选调生招录考试一般在考录时不会确定职位及工作方向,而是在考上以后统一安排再次分配,一般会分配到如乡镇、街道等基层工作职位和单位,考生在报考时一定要提前了解。
一、哪些地区省考和选调生考试同时进行?
省考和选调生同时报名有以下两种情况:
1. 选调生考试和省考时间分开
一般情况下,只要考生满足了不同地方和考试的招考条件,可以同时报考多个省份,也可以同时报考其他考试。
2. 选调生考试与省考同时进行
多省联考的笔试时间一致,考生不能在同一时间里参加两个不同地区的笔试。因此,如果考生想要报考的考试同时进行,就只能选择其中一个考试报考。
不过大部分省份选调生和公务员考试的时间是错开的,由于定向选调生的考试时间比较松散,以下为公考雷达报岗指导中心整理的2019年省考与选调生统考的时间分布,大家可以进行参考:
*“—”表示该地区没有统招考试。
二、如果考试时间冲突,省考与选调生考试该如何选择?
很多考生纠结,如果时间冲突是选择报考省考还是选择报考选调生考试,接下来公考雷达报岗指导中心就为大家分析一下选调生考试和省考相比有什么优缺点。
1.报考条件
选调生的报考条件远比省考严苛,大部分省考中有很多不限政治面貌、不限应届生的岗位,报考条件相对比较宽松,而选调生的报考条件一般都比较严格,像大部分省份选调生只面向当年的应届毕业生和一些指定的基层项目人员进行招录,比如2020年河北定向选调生中,国内院校只面向2020年毕业的应届毕业生,而公务员考试中满足择业期内以应届生身份条件报考的人员,不能作为应届毕业生参加选调生招考。
2.竞争压力
公务员和选调生的竞争压力不相上下。选调生严苛的报考要求会过滤很多竞争对手,不过也说明了,能够参加选调生考试的考生都是非常优秀的考生,想要在这些优秀的考生中脱颖而出也是有难度的。
而省考的报考人数非常多,竞争比非常大,想要在众多的考生中脱颖而出也不是件容易的事情。
3.未来发展
选调生是作为储备干部培养的公务员,一般情况下会比普通公务员更有发展。近几年,各级党政领导队伍建设趋于年轻化,大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的,为优秀人才提供了更高、更广的发展空间和平台。
所以,如果省考和选调生考试时间冲突,考生在满足选调生的报考条件下,公考雷达报岗指导中心建议考生选择选调生考试,毕竟大部分选调生考试只面向应届毕业生,错过了可就没有机会了。
想知道更多的有关公务员考试内容可以关注头条号【公考雷达APP】或者下载公考雷达
6. 遴选哪个机构好?
成年人不做选择,两个都要有。
我个人感觉遴选的难度要比公务员考试高好几倍。倒不是说大家都不用心备考,而是备考的人,几乎都是“精英”。
遴选笔试备考主要就是听课,掌握高层机关思维,然后通过做题把“听会”的思维,变成自己能写的。重点题型就是公文写作、案例分析和大作文。在听潘战遴选全课的时候,可以边听边做思维导图,养成好的习惯。
怎么听课?
我在听课期间,就紧跟着潘战的思路,毕竟高层机关思维这一块他讲的是最牛掰的。比如关于突发情况的案例分析题,潘战不会上来就先把答题框架列出来,而是采用一问一答的形式帮助我摆正自身位置之后,再开始一步步引导。这样一遍下来,差不多就是自己把题做出来,老师抛了砖,把我的思维上的玉引导的透透的了。
《案例分析》这本书怎么用?
我每次听完潘战讲练习题之后,就会先暂停,自己整理一遍思路,然后再把课上的例题做一遍,检查自己能做出多少,如果八九不离十的话,我就拿出《案例分析》这个资料开始做上面对应的练习题,在做题的过程中,逐渐掌握和提高机关思维。
最后我想说:
同样都是一道题,就会有好几分的差距,一是因为答题的出发点,二是因为高层机关思维的体现不同,所以好好准备吧,多刷题让自己变得更加完善。
7. 公考失败三次了?
公务员招录考试由于竞争非常激烈,考试失利是常有的事,但是,不能因此就轻言失败。
1.客观上,公务员招录考试本身难度大不论是国考还是省考,从近年来媒体报道的情况看,总体上竞争十分激烈,平均一个岗位都有几十人报考,因此,没有考上并不意味着本身不优秀。比如,一个岗位只招1人,有1000多人报名并参加考试,胜出者只有1人,难道其他人都不优秀?答案是否定的,其实,没有考上的其他人中间也有很多非常优秀的。只是本次考试没有入围,但不能因因此否认其优秀。
2.主观上,考生在考试准备上需要调整策略如上所述,尽管公务员招考难度较大,但是三次考试失败说明,考生本身或多或少在某些方面存在一定的不足。只有充分了解了自己的不足,才有可能去弥补,才有可能反败为胜。
一是知识储备不足,公务员考试对于考生知识面、知识结构、知识体系比较全面的测试,需要打好基础;
二是应试方式方法有所不足,公务员考试题目比如行测,还是需要一定技巧的,如果不注意这方面的训练,考试很容易失利。
三是职业规划要随着时间的推移做出合理的调整。能考上公务员当然很好,公务员的确有其独特的优势,否则每年不会有那么多人去挤独木桥;如果觉得通过努力还是很难实现愿望,那就得调整思路了,重新规划一下职业生涯了。
总之,要对自身进行综合评估,如果再奋斗两年就能实现愿望,那就集中精力备考;如果发现自己不适合此类考试,那就索性调整策略,改变方向,总不能在一个问题上浪费时间太久。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!